Según McKinsey, las organizaciones ágiles exitosas muestran cinco rasgos distintivos que se describen en este artículo. Estos rasgos distintivos incluyen una red de equipos en una cultura centrada en las personas que funciona en ciclos rápidos de aprendizaje y toma de decisiones, facilitados por la tecnología, y un propósito común que permite la creación colectiva de valor para todas las partes interesadas. Estos rasgos distintivos complementan las conclusiones de este artículo que integra los Resultados de la Encuesta Global de McKinsey: “Cómo crear una organización ágil.”
